富源县人民医院公开招聘工作人员面试方案(一)
2012-12-04 18:43:07   来源：   评论：0 点击：

富源县人民医院2012年公开招聘工作人员面试方案

　　一、面试原则

　　富源县人民医院2012年公开招聘工作人员面试工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按规定程序进行。

　　二、成立面试领导小组

　　为确保面试工作的顺利开展，经县卫生局研究决定，成立面试工作领导小组，成员如下：

　　组 长 田 波 县卫生局党委副书记

　　副组长 方 岚 县卫生局纪委书记

　　罗光雄 县人民医院院长

　　成 员 杨 政 县卫生局办公室主任

　　高 明 县卫生局办公室副主任、组织干事

　　吴伍贵 县卫生局医改办副主任、人事助理

　　吴小兵 县人民医院党总支副书记

　　罗东旭 县人民医院人力资源科科长

　　张文波 县人民医院办公室副主任

　　下设办公室在县卫生局办公室，由吴伍贵同志兼任办公室主任，负责日常工作。

　　三、面试对象

　　在富源县人力资源和社会保障局资格复审通过的考生中，按照岗位计划招聘人数1 : 2的比例确定面试人选，特殊岗位需等额面试的，须上报曲靖市人力资源和社会保障局批准后方能进行等额面试，且面试成绩必须达60分(含60分)以上方可聘用。

　　进入面试的报考人员，若自行放弃面试，必须在面试开始一周前，向富源县人力资源和社会保障局提交《曲靖市2012年事业单位公开招聘人员自愿放弃面试资格申请表》，否则将被视为违纪人员，五年内禁止参加曲靖市范围内的事业单位招聘考试。

　　面试按照以下程序进行：

　　1、成立面试工作领导小组;

　　2、制定面试实施方案;

　　3、编制面试试题及相关测评材料;

　　4、召开面试工作考务会及考官培训会;

　　5、实施面试;

　　6、对考生当场宣布面试成绩，并向社会公示;

　　7、向县人社局报送面试成绩、现场录像资料和面试材料。

　　五、面试考官

　　在面试领导小组的领导下和纪检监察部门的监督下，确定14名政治素质强、思想品德高尚、业务素质高、综合能力强、公道正派的工作人员组成考官库。其中，确定12名具有中级及其以上专业技术职称工作人员组成面试一般考官小组，面试时从一般考官小组中通过差额抽签确定6名一般考官入场;确定2名具有国家公务员面试考官资格证的工作人员组成主考官库，面试时从主考官库中通过差额抽签确定1名主考官入场。

　　六、面试考场、面试时间及面试考生所应提交的材料

　　(一)面试设一个考场。考场内设纪检工作人员1名，人大工作人员1名，政协工作人员1名，负责考场内现场监督;资格审查人员1名，负责考生的资格审查;设计时计分人员3名，负责计时计分及考场内所以表册的收发;现场录像人员2名，负责录像;同时设考官席、考生席。

　　(二)面试地点:

　　(三)面试时间: 2012年12月7日

　　(四)面试工作的时间安排

　　1、2012年12月6日时间安排：

　　下午15：00召开面试工作考务会、布置考场;晚上20:00召开考官培训会。

　　2、2012年12月7日时间安排：

　　(1)上午7:30—8:00，组织考官、考生报到。

　　(2)上午8:00—8:20，考官抽签、考生抽入场顺序号。

　　(3)上午8:30—9:10，面试公共卫生类010岗位。

　　(4)上午9:10—9:50，面试医学检验类004岗位。

　　(5)上午9:50—11:10，面试医学影像类005岗位。

　　(6)上午11:10—11:50，面试药剂类007岗位。

　　(7)上午11:50—12:30，面试办公室009岗位。

　　(8)下午13:30—13:50，组织考官、考生报到。

　　(9)下午13:50—14:00，考官抽签、考生抽入场顺序号。

　　(10)下午14:00—14:40，面试临床医学类003岗位。

　　(11)下午14:40—18:10，面试临床医学类002岗位。

　　(五)面试考生所需证件：本人《身份证》、《毕业证书》、笔试《准考证》和岗位招聘条件要求提供的其他相关证书(证件)。

　　八、面试方式及内容

　　面试采用答辩的方式进行，主要考察应聘人员适应实际工作岗位业务要求的综合素质能力。其中，综合分析20分，语言表达10分，应变能力10分，计划、组织协调10分，人际交往的意识与技巧10分，自我情绪控制10分，求职动机与拟任职务的匹配性10分，专业知识20分。

　　九、面试试题

　　本次面试试题在纪检人员的全程监督下请相关人员编制面试试题题本。

　　十、面试考生、考官及面试评(统)分方法和成绩公布

　　1、进入面试的报考人员按岗位现场抽签确定面试顺序，进入考场后，不能透露姓名、毕业学校、父母姓名等相关信息。

　　2、面试考官小组实行主考官负责制。主考官应熟悉面试的知识、方法与技巧;主考官主持面试，对其他考官负有监督责任，对考试的最终面试成绩负责并予以确认;其他考官配合主考官进行面试。

　　3、面试成绩由计分统分人员计算、汇总、复核后，交面试主考官和纪检监察人员签字确认后，当场宣布，并向社会公布。

　　4、面试成绩总分为100分，分别由7位考官根据测评要素进行评分，去掉一个最高分和最低分，算得的平均分数，即为应试者的面试成绩。笔试成绩(含加分)和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩。具体计算方法是：笔试成绩(含加分)和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩，即[(笔试成绩+政策性加分)÷2.5]×50%+(面试成绩)×50%=综合成绩(四舍五入，保留两位小数)。

　　5、面试结束后按照规定向富源县人力资源和社会保障局报送面试成绩、录像资料及相关材料。

　　(一)面试工作纪律。此次公开招聘面试工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受社会及有关部门的监督。对违反面试纪律，有下列违反纪律情形的应聘人员和招聘工作人员，将请纪检监察部门、县人力资源和社会保障局联合县卫生局进行严肃处理。

　　1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2、应聘人员(面试对象)在面试过程中作弊的;

　　3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试过程中参与作弊的;

　　4、招聘工作人员故意泄露面试题目的;

　　5、招聘工作人员违反规定，影响面试工作公平、公正进行的。