近日，为深入贯彻落实党的十八大提出的“完善干部考核评价机制”等精神，市人社局、市公务员局研究确定了我市第一批行政机关公务员考核工作联系点，初步建立了考核工作联系点制度。
考核工作是公务员管理的基础工作，是公务员制度的一项重要内容，也是正确评价公务员德才表现和工作实绩、增强机关效能的重要手段。如何进一步强化我市公务员考核工作，切实发挥考核的激励作用，激发公务员的工作积极性，具有重要的现实意义。为总结推广公务员考核工作先进经验，充分发挥典型示范带动作用，市人社局、市公务员局在各县区推荐的基础上，认真研究，把昭阳、鲁甸、大关、永善、水富、彝良等6个县区公务员考核工作开展较好的8个单位确定为我市第一批行政机关公务员考核工作联系点，并明确了联系点的主要工作任务，要求联系点围绕建立健全公务员考核制度，从强化平时考核、完善年度考核、强化结果运用等方面入手，对考核工作的措施、经验、问题、建议等进行深入的研究和探索。公务员主管部门要以建立指标科学、程序严密、配套完善、简便易行的考核评价体系为重点，通过情况通报、经验座谈、考察培训等形式促进联系点的指导交流工作，要将各联系点的先进经验及时总结和挖掘并在全市推广，力争把联系点建成示范点，进一步健全我市公务员考核制度。
继2012年我市公务员局、市工商局被确定为全省第一批公务员考核工作联系点之后，我市考核工作联系点制度的建立将进一步通过试点先行、以点带面，充分发展典型的示范带动作用，逐步完善我市公务员考核评价体系，切实推动考核工作科学有效发展。
