普洱市人力资源和社会保障局《“创新·争优”工程考核办法(试行)》经过一年的试行后,在听取各方意见的基础上进行了修改完善,经局党组会议研究同意,现将《“创新·争优”工程考核办法》印发给你们,请遵照执行。
附件:普洱市人社系统实施“创新·争优”工程考核表
普洱市人力资源和社会保障局
2013年12月19日
“创新·争优”工程考核办法
第一章 总则
第一条 为深入推进全市人社系统“创新·争优”工程,以制度、方法、服务和管理创新,进一步落实目标责任制,促进工作作风转变和效能提高,结合工作实际,制定本考核办法。
第二条 指导思想
以党的十八大、十八届三中全会精神为指导,围绕市委、政府的工作目标,组织全市人社系统广大干部职工,以创新的理念、创新的方法、创新的举措为引领,力求在工作中创造新的亮点,创造一流的工作业绩,推进全市人社工作创新发展,为普洱率先跨越发展提供有力的人才支持和民生保障。
第三条 基本原则
(一)坚持推动发展的原则。围绕市委、政府经济社会发展总体战略,体现发展是第一要务的思想,抓任务完成、重点工作,认真履行职能职责为创新争优的基础。
(二)坚持创新的原则。以创新为关键、以争优为核心、以发展为目的,突出“惠民、便民、管理”三个重点,通过制度、方法、服务和管理创新,推动全市人社系统单项工作有特色,重点工作创亮点,整体工作上台阶。
(三)坚持实事求是,公平、公正、公开的原则。从实际出发,充分考虑各县(区)人社局、市局各科室、直属各单位客观情况等多种因素,以事实为依据,进行综合考核。
(四)坚持激励的原则。通过激励先进、鞭策后进,努力形成争创一流,争先进位的发展氛围。
第四条 考核范围
各县(区)人社局,市局各科室,直属各单位。
第五条 组织领导
在市人社局“创新·争优”工程工作领导小组的领导下开展工作。领导小组审定考核方案,研究解决“创新·争优”考核工作中的重大问题,评定考核结果。领导小组下设办公室(简称考核办,下同),考核办设在人事教育科。考核办主要负责考核方案的起草和考核工作的组织,对目标任务完成情况和重点工作完成情况进行经常性的督促检查,协调解决“创新·争优”工作中出现的具体问题,完成领导小组交办的其他事项。
第二章 考核指标体系、程序和方法
第六条 对各县(区)人社局、市局各科室、直属各单位在实施“创新·争优”工程中制定的创新举措、取得实效进行考核。
第七条 创新举措的类别分为突破创新、一般性创新、创新不明显三类;取得实效的类别分为效果特别明显、效果明显、效果一般、效果不明显四类。由市局领导结合具体业务工作来界定。
第八条 每年考核以书面为主,各县(区)人社局、市局各科室、直属各单位年终写出“创新·争优”工作总结,对照考核指标得出自评分,交市局“创新·争优”工程领导小组办公室。市局“创新·争优”工程领导小组办公室根据各县(区)、市局各科室、直属各单位实施“创新·争优”工程的具体情况,结合“创新·争优”工作中的日常记录和痕迹管理材料,对照考核表进行考核打分并报局党组审定,得出每年度考核分。
第三章 分值评定
第九条 “创新·争优”工程考核计分以100分计算。
第十条 计分办法
“创新·争优”工程考核计分:以创新举措、取得实效、报送材料来进行计分。
(一)创新举措占50分。在制度、方法、服务和管理方面创新突出,并总结出经验在市级以上交流的计45--50分;创新举措为一般性创新的,计35-44分;创新举措不明显的,34分以下。
(二)取得实效占40分。效果特别明显的,计35-40分;效果明显的,计25-34分;效果一般的,计20-24分;效果不明显的,19分以下。
(三)报送材料占10分。按时报送创新举措的,计4分,迟报的减2分,不报的计0分;按时报送季度进展情况的计3分,每迟报一次减0.5分,不报的计0分;按时报送“创新·争优”工作总结的计3分,迟报的减2分,不报的计0分。
第十一条 加分办法
各县(区)人社局、市局各科室、直属各单位年内因创新特别突出、效果特别明显,其经验在市级以上会议交流的加5分。
第四章 考核奖励
第十二条 “创新·争优”工程实行“一年一考核,三年总考核”的办法,第三年考核完成后,进行总考核,按三年得分平均数的高低确定名次。评出县(区)人社局一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名;市局各科室一等奖3名、二等奖5名、三等奖7名;直属各单位一等奖1名、二等奖1名。考核结果在全市人社系统进行通报。
抄送:局党组成员,直属机关党委书记,调研员、副调研员。
普洱市人力资源和社会保障局办公室 2013年12月30日印发
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