2015年丽江市玉龙县事业单位招聘61名工作人员
2015-06-10 14:57:21   来源：http://www.ynhzgwyw.com/   评论：0 点击：

　　为满足我县各项事业发展的需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（云人〔2004〕37号）的规定，拟面向各类高校毕业生公开招聘事业单位工作人员61名。现将有关事宜公告如下：
 　一、招聘原则
　　事业单位公开招聘工作人员工作遵循品学兼优、德才兼备、学用一致、“公开、平等、竞争、择优”的原则。
　　二、计划招聘人数  
　　我县计划招聘61名事业单位工作人员，具体招聘岗位、名额和条件详见玉龙县2015年事业单位公开招聘工作人员岗位一览表。  
　　三、招聘条件  
　　（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和全心全意为人民服务的思想。  
　　（二）具有全面履行招聘岗位职责的专业知识和岗位能力，符合国家对执业资格的要求。  
　　（三）符合招聘岗位所需的学历、任职资格、职业（执业）资格要求。  
　　（四）年龄在35周岁以下（即：1980年7月3日以后出生）  
　　（五）身体健康，符合应聘岗位的具体要求。  
　　（六）在玉龙县服务期满经考核合格的“三支一扶”、“西部志愿者”、“特岗教师”、“村官”人员，报考玉龙县招聘岗位且符合招聘条件的人员，不受生源、户籍限制。还在服务期内，符合招聘条件的可凭服务单位出据的《同意报考证明》报考。
　　（七）凡受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，用人单位不接受其报名申请。  
　　四、招聘步骤及程序  
　　通过笔试直接进入考核、体检的岗位，按笔试成绩由高到低的顺序和招聘计划数1:1的比例进行体检、考核和聘用。若同一招聘岗位出现笔试成绩并列的情况，在笔试成绩并列人员中增加岗位能力测试程序，以综合成绩【笔试成绩×100÷150×50%+专业能力测试成绩×50%】由高到低的顺序按招聘计划数1:1的比例进行体检、考核和聘用。
　　笔试后要求岗位能力测试的岗位，按笔试成绩由高到低的顺序和招聘计划数2:1的比例确定进入岗位能力测试人员。个别紧缺急需的岗位，经用人单位申请、主管部门审核后报县人力资源和社会保障局同意，可按不足比例进行岗位能力测试，但岗位能力测试成绩须70分以上方可进入后续程序，并按综合成绩【综合成绩=笔试成绩×100÷150×50%+专业能力测试成绩×50%】由高到低的顺序，按招聘计划数1:1的比例进行体检、考核和聘用。
　　（一）报名时间、地点和有关注意事项  
　　1、报名时间：2015年7月1日至7月3日（3天）。  
　　2、报名地点：玉龙县人力资源和社会保障局（玉龙新县城行政办公区）。  
　　3、报名有关注意事项  
　　（1）考生须持有毕业证书原件，市、县区人力资源服务中心出具的未就业证明、本人身份证、户口簿和近期一寸免冠照片2张。报名时须交毕业证、身份证、户口簿等复印件各一份。  
　　（2）不能到现场报名的考生可先由家长用复印件或传真件代为报名，应届毕业生尚未领到毕业证书的可先凭“应届毕业生就业推荐表”或学校开具的“应届毕业生证明”报名（应届生报名时不需要提交未就业证明），报名后还应按规定进行资格复审。
　　（3）需进行资格复审的考生于7月18日前持相关证书等原件到玉龙县人力资源和社会保障局专业技术人员管理股进行资格复核，未在此指定日期内进行资格审核的考生，取消其报名考试资格。  
　　（4）每个招聘岗位的计划数和报名人数达到1:3才能开考，未达到1:3比例的，取消招聘岗位或相应递减招聘人数。考生只能选择报考一个岗位，对个别达不到开考比例的紧缺急需招聘岗位，经用人单位申请、主管部门审核后报玉龙县人力资源和社会保障局同意，可按不足比例开考，不足比例开考的考生笔试成绩60分以上方可进入岗位能力测试，岗位能力测试成绩70分以上方可进入后续的考核、体检程序。
　　（二）收费
　　参照云发改收费〔2008〕1767号文件规定，报名时须交报名考务费150.00元。  
　　对享受城乡居民最低生活保障待遇的城镇或农村家庭的考生，凭民政部门颁发的低保证原件和民政部门出具的享受城乡居民最低生活保障证明可免交报名考务费。  
　　（三）资格审查  
　　用人单位主管部门在报名现场对考生进行资格审查，审查合格的考生填写《玉龙县事业单位公开招聘工作人员报名表》，送县人社局资格复审点复审后方可缴费并确认报名。  
　　（四）考试  
　　1、考试内容：  
　　（1）笔试：采用闭卷方式进行，由玉龙县人力资源和社会保障局负责组织实施。笔试科目包括：《公共基础知识》、《职业能力测验》，综合试卷卷面分为150分，考试时间为120分钟。  
　　（2）岗位能力测试：总分为100分，主要内容为招聘岗位相关的专业知识和技能操作。测试工作方案由招聘单位制定，报主管部门审核同意后组织实施。人力资源和社会保障部门、纪律检查机关参与监督和指导。  
　　2、考试时间：笔试时间为2015年7月25日（周六）上午9:00至11:00.  
　　3、考试地点：笔试地点详见准考证（考生凭身份证及收费收据领取准考证）。岗位能力测试的时间和地点由玉龙县人力资源和社会保障局另行通知。  
　　（五）体检  
　　拟聘用人员按规定要进行体检。由玉龙县人力资源和社会保障局、招聘单位主管局组织体检。体检应在有条件的县级及其以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕22号）的规定。幼儿教师上岗前还需按《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》的规定取得《托幼机构工作人员健康合格证》。
　　体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，体检结果以复检结果为准。
　　（六）考核  
　　考核采用由用人单位和主管部门派人查阅学生档案、听取学校和实习单位意见等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核。  
　　（七）因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，经县人力资源和社会保障局同意后依次递补一次。
　　1、应聘人员体检或者考核不符合要求的；  
　　2、拟聘人选公示的结果影响聘用的；  
　　3、拟聘人选放弃聘用的（以本人申明为准）；  
　　4、未在规定的报到时间内报到的；  
　　5、导致拟聘岗位空缺的其他情形。  
　　（八）公示  
　　考试、体检、考核合格的人员在丽江市人力资源和社会保障局网站和玉龙县人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示期为7天。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。  
　　（九）审批  
　　考试、考核、体检、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。  
　　五、纪律要求  
　　1、从事考试、考核、招聘工作的人员与报考人员有回避关系的应当实行公务回避。  
　　2、不按编制限额、年度增人计划和公开招聘原则进行聘用的，都属于违规用人，必须清理清退，人社部门不予审批，并追究相关人员的责任。  
　　3、违反招聘纪律或填报虚假信息等弄虚作假的考生，视情节轻重，取消考试资格或聘用资格。
　　4、违反招聘纪律的工作人员，一经发现将予以追责和问责。  
　　5、无故不聘用考生的单位或部门，责令其聘用并作通报批评，三年内不得补充工作人员。  
　　六、其他事项  
　　1、根据《执业医师法》、《护士管理办法》和《教师资格条例》的规定，新聘用到医疗卫生和教师相关招聘岗位的工作人员，应在规定时间内取得执业资格。  
　　2、事业单位招聘工作接受社会及有关部门的监督。  
　　3、未尽事宜，按《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令）、《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（云人〔2004〕7号）文件规定办理。  
　　4、本公告由玉龙县人力资源和社会保障局负责解释。  
　　咨询电话：玉龙县人力资源和社会保障局0888  —5391175
　　监督电话：玉龙县第二纪工委   0888-5391056
　　点击下载：玉龙县2015年事业单位公开招聘工作人员岗位一览表。
 玉龙县人力资源和社会保障局
 2015年6月5日