昭通市2015年下半年公开选调事业单位工作人员笔试工作已结束，为切实做好本次公开选调面试考核相关工作，根据《昭通市市直事业单位公开选调工作人员实施办法》精神，结合实际，现将市文化体育局公开选调事业单位工作人员面试考核工作有关事项通告如下：
一、指导思想
坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，认真执行国家和我市有关公开选调规章制度，严密组织，严格程序，严守秘密，严肃纪律，保证面试考核工作平稳有序进行，真正选拔出素质高、业务精的专业技术人才。
二、组织领导
成立昭通市文化体育局2015年公开选调工作人员领导小组，由局党组副书记、局长施华滟担任组长，局领导其他班子成员及局机关相关科室负责人、直属有关单位负责人及相关人员为成员。领导小组具体负责本次公开选调工作的组织领导，研究解决工作中遇到的具体问题。领导小组下设招考组、宣传组、监督组、后勤组，负责做好公开选调工作的相关工作，确保各项工作有序推进。
三、面试考核范围
此次公开选调岗位面试比例按照笔试成绩由高到低顺序和公
开选调人数与面试人数1:3比例确定面试人选。
四、面试考核内容
根据各招考单位的工作特点和岗位要求，面试考核主要测试考生的综合素质及相关专业知识等，主要包括：综合分析能力、选调岗位专业知识应用能力、计划组织能力、协调应变能力、沟通能力、语言表达能力、自我认知能力、情绪控制能力、仪态举止等。
五、面试考核方式
本次面试考核在对具体岗位进行岗位分析的基础上，采用结构化面试的方式进行。每个考生面试时间控制在15分钟以内。
六、组织实施
此次面试考核由市文化体育局具体组职实施。邀请市纪检监察部门参与全程监督，市人力资源和社会保障局负责指导。
七、面试考核时间及地点
(一)面试考核时间
2015年11月17日(星期二)上午 9：00—12：00。
(二)面试考核地点
昭通市文化体育局三楼多功能会议室(昭通市昭阳区青年路47号)。
八、面试考核考官
此次面试考核将请7名专家担任面试考核考官，其中主考官1人。
九、面试试题产生
由公开选调领导组对具体岗位进行岗位分析的基础上，请相
关专家在考前封闭出题。由纪检监查人员在面试之前抽取一套，
试题在开考当天临考前由主考官在面试场当众拆封。
十、面试考核成绩评定及计算
面试考核成绩以百分制计算，最低控制分数为70分。面试由7名考官组成，面试考核成绩为去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官的评分平均值为考生的面试考核成绩，成绩保留2位小数。
十一、面试考核成绩宣布
每一面试考核场次考生面试成绩，由该面试主考官在该场面试结束后当场向参加该场面试的所有考生宣布。
