一、单位简介
昆明市官渡区人力资源管理协会是由昆明市官渡区人力资源和社会保障局的业务指导和昆明市官渡区民政局的监督管理的社会团体。
根据业务和年度规划需要，面向社会公开招聘应届、往届的全日制大学毕业生，以下全部岗位要求最低学历为本科。
二、薪酬待遇
1、应届毕业生及普通职位薪酬3000元-3500元(含五险一金);
2、有工作经验的普通职位薪酬4000元-5000元(含五险一金);
3、管理岗位5000元以上(含五险一金);
三、招聘职位
(一)人力资源部主任1人
职责：
负责公司组织结构各项人力资源管理事宜，研讨组织方案增进各单位及各层级的权责划分，拟定、解释及推行公司人事政策、计划及人事管理制度，促进公司与员工间关系的和谐，并进行人力分析，办理人员培养、训练，以加强公司人力资源的有效运用。
主要责权
依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。
依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。
根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。
配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。
设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。
依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。
制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。
运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。
将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。
有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其
协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。
(二)项目部经理1人
主要职责：
1、 计划：
a)项目范围、项目质量、项目时间、项目成本的确认。
b)项目过程/活动的标准化、规范化。
c)根据项目范围、质量、时间与成本的综合因素的考虑，进行项目的总体规划与阶段计划。
d)各项计划得到上级领导、客户方及项目组成员认可。
2、 组织：
a)组织项目所需的各项资源。
b)设置项目组中的各种角色，并分配好各角色的责任与权限。
c)定制项目组内外的沟通计划。(必要时可按配置管理要求写项目策划目录中的《项目沟通计划》)
d)安排组内需求分析师、客户联系人等角色与客户的沟通与交流。
e)处理项目组与其它项目干系人之间的关系。
f)处理项目组内各角色之间的关系、处理项目组内各成员之间的关系。
g)安排客户培训工作。
3、 领导：
a)保证项目组目标明确且理解一致。
b)创建项目组的开发环境及氛围，在项目范围内保证项目组成员不受项目其它方面的影响。
c)提升项目组士气，加强项目组凝聚力。
d)合理安排项目组各成员的工作，使各成员工作都能达到一定的饱满度。
e)制定项目组需要的招聘或培训人员的计划。
f)定期组织项目组成员进行相关技术培训以及与项目相关的行业培训等。
g)及时发现项目组中出现的问题。
h)及时处理项目组中出现的问题。
4、 控制
a)保证项目在预算成本范围内按规定的质量和进度达到项目目标。
b)在项目生命周期的各个阶段，跟踪、检查项目组成员的工作质量;
c)定期向领导汇报项目工作进度以及项目开发过程中的难题。
d)对项目进行配置管理与规划。
e)控制项目组各成员的工作进度，即时了解项目组成员的工作情况，并能快速的解决项目组成员所碰到的难题。
f)不定期组织项目组成员进行项目以外的短期活动，以培养团队精神。
项目经理是在整个项目开发过程中项目组内对所有非技术性重要事情做出最终决定的人。
(三)项目经理2人
岗位职责：
1、 对整个项目负完全责任。
2、 确保全部工作在预算范围内按时优质地完成，使客户满意。
3、 领导项目的计划、组织和控制工作，以实现项目目标。
4、 严格执行公司对项目管理的规范、对于软件开发项目执行公司制定的统一的软件开发规范。
5、 负责整个项目干系人(客户、上级领导、团队成员等)之间关系的协调。
6、 制定工作计划、项目执行计划、人员配置计划、工作分解结构、成本计划等，同时报上级组长，并报公司审批。。
7、 定期向公司组长报告项目进度，一般为一周一次。
8、 对团队成员进行工作安排、督查。
9、 定期召开团队成员会议，在可能的情况下邀请客户、上级组长参加。
10、 项目结束时，进行结项工作，整理各种相关文件。
(四)职业培训部主任1人：
岗位职责：
1、主持培训部的全面工作，拟定年、月工作计划及年、月工作总结，保证贯彻执行党和国家的各项方针、政策，执行上级部门的指示和决定。
2、组织实施培训部有关管理制度，负责对各教学人员的工作考评，严格管理、提高效益、加快发展，确保培训工作上水平、上档次。
3、负责管理和合理使用培训经费，监控培室内的物品购置，严格执行国家财政法规和财务制度。
4、负责宫内外教师教学评聘、教学考核、视工作表现。提出有关奖惩情况意见。
5、关心教职员工的工作、学习和生活，正确处理好各部门之间的关系，加强团结，增强凝聚力，调动工作积极性，提高工作效率。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或者营销管理专业优先;
2、3年以上培训工作经验，2年以上销售类培训经验;
3、有一定文字和策划能力，具备良好的文字功底;
4、有较强培训协调能力，熟悉工作流程，谈吐大方得体，有良好的掌控能力;
5、有销售类行业工作经验优先考虑，如保险、证券、金融等。
(五)官渡区青年(大学生)创业园主任1人
岗位要求：
昆明市户籍优先
本科及其以上应届毕业生，班委、学生会干部、党员优先
语言表达能力强，标准的普通话，具有亲和力，善于电话沟通，反应机敏灵活，思路清晰，有较强的工作责任心
熟悉使用办公软件，对电脑操作熟练
岗位职责：
负责创业园日常入园、出园工作，使创业园管理逐步实现科学化、规范化、制度化;
2、组织创业园内企业主进行业务学习，检查、考核落实创业园各项规章制度的执行;
3、负责创业园各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作;
4、负责创业园的对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活;
5、负责领导办公会议决定的事项监督落实;
掌握和了解创业园内部各方面动态，及时向领导反映，并提出建议。
(六)财务会计师1人
岗位职责：
负责公司的全面财务会计工作;
负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法;
审核公司的原始单据和办理日常的会计工作;
编制公司的会计报表;
分析检查公司财务收支和预算的执行情况;
负责公司日常的纳税申报、办理退税等工作：参与进行税务筹划，实施公司税务计划，合理应用税收优惠政策;
负责建立税务登记台账
岗位要求：
1、本科及以上学历，会计、财务或相关专业毕业，具有会计师中级及以上职称。
2、5年以上财务管理工作经验。具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验
3、精通国家财税法律规范，具备优秀的丰富的财会项目分析处理经验;擅长资本运作。谙熟国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;有良好的职业道德
4. 有较强的语言文字能力和沟通协调能力;有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神
(七)职业培训助理2人
工作职责
1、接待顾客来访咨询，解答上门顾客提出的问题;
2、通过电话等方式，跟进顾客意向，提供相应指导，促成订单;
3、组织筹办培训、会议等;
4、为客户制定合理的课程;
5、准确收集、统计、整理咨询数据，挖掘有效顾客信息;
6、有相关工作经验者优先。
任职要求
1、应届毕业生，本科以上学历，计算机或市场营销相关专业优先;
2、培训行业或相关销售工作优先;
3、熟练使用办公软件、具备基本的计算机操作能力;
4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT办公软件。
5、良好的职业形象;
6、性格外向，语言表达能力强，标准普通话，具有亲和力，善于电话沟通，反应机敏灵活，思路清晰。
(八)培训/招生/课程顾问3人
岗位职责：
接待学生和家长对学校国际留学项目的咨询，引导学生报名相关留学预科项目;
对咨询者进行有效的后续跟踪回访工作，电话回访客户，能够通过有效的沟通，达成招生;
按主管要求完成各国家留学项目的招生任务。
任职要求：
有教育培训行业咨询招生工作经验，做过国际留学项目招生咨询工作的优先。
语言表达能力强，具有亲和力，善于电话沟通;
3、本科及以上学历，英语类相关专业;留学归国人员更佳，泰国留学归国人员优先，能够熟练操作日常办公软件;
4、喜欢留学项目咨询工作，工作积极主动和认真，有上进心。
(九)软件工程师1人
岗位要求：
1、2年以上自动化设备软件开发经验。
2、熟悉C++或C#或labview、MFC及机器视觉编程。
3、熟悉运动控制及图像处理，了解或使用过机械手/智能相机。
4、良好的沟通协调能力，学习钻研能力强。
5、硕士实习生可优先考虑。
岗位职责：
1、负责自动化设备软件系统的研发工作和现场调试。
2、负责技术文档编写、归档。
3、与客户沟通协调及时完成研发工作。
(十)软件开发工程师10人
工作职责：
根据项目具体要求，承担开发任务，按计划完成目标任务;
根据用户需求按时额按成软件开发进度，并分析开发的功能呢是否能达到客户的需求以及保证软件到用户处的稳定性;
负责工程中主要功能的代码实现，软件交付到客户后，还要参与软件的维护工作，及时解决客户使用中遇到的问题;
负责编制与项目相关的技术文档;
负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保产品技术的先进、稳定;
负责参与制定公司产品的企业统一标准，实现产品的规范化管理;
任职要求：
本科及以上学历，软件工程、计算机类相关专业;
熟练掌握C/C++语言，熟练使用VC开发平台;
熟悉线程、网络开发、数据库开发;
有1-3年以上市级项目开发相关工作经验;
有较强的抗压能力和后同协调能力。
(十一)IT运维工程师1人
工作职责：
1、按照业务需求、运维规范标准，完成服务器、应用环境配置部署以及配置变更等工作
2、根据各类规范与需求准确实施变更、配置、版本发布、数据查询、数据备份维护、监控等运维工作
3、配合并协助上级完成其他相应工作
任职要求：
1、本科以上学历，软件工程、计算机等相关专业
2、对Windows、Linux系统有一定了解
3、有数据库方面的培训优先
(十二)行政文员1人
工作职责：
1、负责办公用品的发放以及购买;
2、负责电话接听，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;
3、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;
4、组织协调本办的行政管理工作;
5、草拟本办简报、综合性文件、报告、工作总结、工作安排和其他综合性文字材料;
6、负责行政、党务、群工等各类文件收发，文书处理，印章管理，做好保密工作;
7、负责本办各类文书档案管理工作。
任职要求：
党员优先，文秘、汉语言文学、新闻学等相关专业
做事踏实细心、为人真诚善良，有耐心、亲和力、有服务意识
3、能较快适应新环境、较好的学习能力
4、工作态度端正，不抱怨，愿意从基层做起
四、招聘方式
1、接收简历、简历筛选及资格初审
应聘者需将个人简历、毕业证、学位证(未毕业的提供就业推荐表)、职业资格证书等能证明个人能力的材料、个人近期彩色照片等材料，以“姓名+职位”命名投递到邮箱：zp@hrma.cn
根据报名情况，由招聘小组对应聘人员的简历进行筛选。
2、面试
(1)面试测试应聘人员的岗位专业知识、业务能力和综合素质。
(2)面试时需进行资格复审，主要查验应聘人员身份证，学历证，资格证等证书原件，如有证件资料与报名时不相符，一律取消面试资格，并顺次递补参加面试人选。最终面试成绩占总成绩的50%。(面试时间、地点，届时另行通知)
3、笔试
对资格初审合格的人员，进行笔试。笔试重点考察竞聘者的综合素质和专业水平。笔试成绩占总成绩的50%。(笔试时间、地点，届时另行通知)
4、成绩计算方法
综合成绩计算方式为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
5、确定录取对象
按照综合成绩从高分到低分依次录取。对满足以上条件的确定为拟招录人员名单。
6、体检拟招录人员由应聘者到县级以上医院进行体检，体检费用由应聘者本人承担。
7、任职资格审核
由招聘领导小组对体检合格人员进行资格审核，重点审核是否具备应聘岗位要求的任职资格、任职年限、无故意犯罪情形的。
8、公示
经笔试、面试、体检、背景调查合格人员为拟聘用人员，试用期三个月。
单位名称：昆明市官渡区人力资源管理协会
工作地址：昆明市官渡区金晖路14号劳动大厦(官渡区青年大学生创业园)6楼
联系人：王老师 联系电话：0871-67017998、18908850497
邮箱：zp@hrma.cn
