公务员职业是否吸引力减弱？新一轮公务员“下海潮”是否即将到来？昨天，《全民相对论》“两会”期间特别节目中，专场探讨“公务员下海”话题，有专家直指，公务员“下海潮”是一个伪命题，当前考公务员的热潮并没有消退，从公务员队伍里辞职下海的人也没有增加，公务员还是很有吸引力的，“下海潮”的出现也许是四五年后。
也有专家表示，随着“谋利”空间被压缩，以及对自我实现、薪酬收入的综合考虑，未来的就业形势将与当前争相考公务员的情况大为不同。
公务员下海不会大量化
“目前的公务员‘下海潮’是一个伪命题，从公务员队伍里辞职下海的人也没有增加。”《国企》杂志社研究部主任郭松民说。
企业咨询顾问张寅也表示，当前公务员下海，不会大量化。比如：北京公务员职业所指向的户口指标、住房补贴等仍是无法替代的，公务员热不会有大的滑坡。
对于何时可能出现公务员“下海潮”，中国社科院经济研究所教授石秀印说，如果说中央加大反腐力度就引起“下海潮”，那也太低估了公务员的政治素质和道德素质，走向市场是否比当公务员收益高，这个现在还看不出来，“下海潮”的出现也许是四五年后。
不一定非要走这条独木桥
国家行政学院马庆钰教授表示，公务员的职业热度可能会减缓，原因在于：职业之间的平衡将逐渐实现，不至于公务员这个职业一枝独秀；公务员灰色收入减少，而公务员规范的工资收入确实又不高，可能会影响一部分人对公务员这个职业的选择。
“今后我们不一定要走公务员的这条独木桥，而是走到社会当中去，做一些事情。”马庆钰认为，随着创业门槛的降低，以后可能会促使更多人放弃当公务员。
在论及与“下海”相关的公务员薪酬问题时，郭松民表示，公务员这个职业仍然非常有吸引力，薪水、福利、待遇等等方面决定其是非常受欢迎的职业，所以不存在通过加薪保持公务员队伍稳定的问题。
对于高薪养廉是否为反腐的途径之一，马庆钰说：“我并不赞同高薪养廉，但是薪水和廉洁程度有没有关系呢？大概是多少有点关系的，要不然中国香港、新加坡也不会这么做。当然他们的经验不可能被我们复制，因为我们人口基数太大，公务员队伍也很大，而且我们收入的差异太复杂。我认为在公务员的尖锐岗位上，也就是党委书记和行政首长，应该大大加薪，同时约束也要加强。剥离那些不明不白的灰色好处，你得的名正言顺的利益就不追究了。”
