在人们的概念中，进入国家公务员体系意味着稳定的身份，以及较为优厚的福利供给，虽然单调刻板，却也是稳步上扬的曲线。这个曾经引发过“死在体制内”的感叹，如今正在发生着变化。
义乌试点国家公务员聘任制的初衷，就在于打破公务员进入与退出机制的藩篱，改变单一的用人方式，提升公务员的工作激情和创造力。
从去年12月公开招聘到现在，70多天过去了，人们对聘任制公务员的关注也从其岗位要求的专业性、高薪，转到了它到底能为公务员队伍带来哪些变化。我们看到，转变在于它将市场机制引入了公务员队伍，设置聘任期限，把“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”；转变还在于它激发了公务员之间的“竞争意识”，人们期待它可以遏制目前公务员体系中存在的慵、懒、散等现象。而这些新的尝试与改变都是值得推行下去的，也值得我们为之叫好。
探索的路仍在前行，义乌的试点仅仅是破冰的第一步。正因为如此，“试水”之后，我们更亟待制度“活水”，只有制度的持续性，才能保证聘任制维系的生命力，从而提升公务员队伍整体素质。就如美国著名新闻人都希格所说：“习惯不能被消除，只能被替代。只有当好的习惯足够对我们有奖赏，足够有神经渴求时，好的习惯才能被塑造出来。”
